持续技术创新 
更好的用户体验

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技术:18980809041

与普通的个人大数据分析不同,干部大数据分析在信息来源、信息保密、分析模型等方面有更高的要求,冠唐干部大数据分析模型在冠唐干部管理系统的基础上,凸显以下几个特点:


1,解决干部大数据的信息来源问题,不增加干部及组织部门工作量;


2,智能预警及提醒,突破传统的手工统计;


3,结合班子模型及综合研判;


4,用大数据理念服务服务于科学的干部选拔任用过程,凸显干部性格特点、能力专长,工作实绩;

信息来源手段


1,集成干部管理系统、公务员系统、个人事项报告、其他软件数据库;


2,集成导入Word,Excel方式采集的干部数据;


3,集成钉钉,企业微信等平台中的政务应用数据;


4,集成干部测评(支持微信测评,反向测评等),民意调查等数据;


5,集成干部职业性格特点测评;


6,提供可扩展的干部大数据接口,实现更多干部大数据对接导入;


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内网干部大数据平台​
外网应用

分析模型


1,班子结构模型(包括知识结构,经历结构,年龄结构,性别结构等);


2,干部性格特点与经历特点模型;


3,干部家庭成员与主要社会关系(同事、同乡、同学)模型;


4,干部监督,任职资格预警模型(含处分影响期)


如何通过测评有效采集干部数据


1,微信匿名扫码测评简化测评参与难度;


2,反向测评与意见采集模型高效的完成意见采集;


3,参考国际标准MBTI的干部职业性格测评,可用于干部选拔任用对比分析;


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