持续技术创新 
更好的用户体验

销售:400-028-0130

技术:18980809041

公务员职务与职级并行晋升规则设置与智能分析
来源: | 作者:gtganbu | 发布时间: 2020-04-03 | 93 次浏览 | 分享到:


《冠唐干部管理系统中》除了可以导入干部的公务员职级,还可以设置智能分析策略,自动分析干部是否达到晋升条件,通常,条件包括以下几个方面:
一、任现职级年限。任现职级年限栏数据根据当前干部的数据自动计算。


1. 晋升每一职级所需晋升年限为:

晋升一级科员,应任二级科员满2年;
晋升四级主任科员,应任一级科员满9年;
晋升三级主任科员,应任四级主任科员满7年;
晋升二级主任科员,应任三级主任科员满7年;
晋升一级主任科员,应任二级主任科员满7年;
晋升四级调研员,应任一级主任科员满7年;
晋升三级调研员,应任四级调研员满5年;

2,年度考核情况,通常的设定规则:公务员晋升职级所要求晋升年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核为优秀等次的,晋升年限可缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次或不定等次的,该年度不计算为晋升职级的晋升年限。

3,特定部门任职经历或特定岗位任职经历;

4,各类处分影响期不计算为任现职级年限